"Mujer como hándicap para el liderazgo". Lorena Díaz López

No es sólo esa parte incomprendida del mes lo que les complica la vida a las mujeres, ni tan siquiera me refiero a la normalidad con la que ya se ve en las noticias los casos de violencia machista y sus múltiples asesinatos, un tema más que serio. Esta vez quería aprovechar estas líneas para concienciar y convencer tanto a hombres y mujeres de lo válidas que somos, de que también necesitamos esa independencia que da un trabajo y la oportunidad de desarrollar nuestras cualidades.

Cómo si no fuera ya difícil conseguir un puesto de trabajo, además existe esa responsabilidad de tener que compatibilizar vida laboral y familiar, lo que puede provocar que se tenga que ceder en una de las tareas, mayoritariamente las mujeres renunciamos a tener el número de hijos que nos gustaría o bien renunciamos a obtener una carrera exitosa. Sea cual sea el sector laboral, nos encontramos con que la proporción de mujeres disminuye a medida que asciende la jerarquía piramidal. De modo que las posiciones de poder y responsabilidad laboral es mínima por lo que son muy pocas las que llegan a liderar grandes empresas. Las mujeres que se han revelado a las tradicionales rutinas del patriarcado a menudo se han encontrado con “suelos pegajosos” que las mantiene atrapadas en la base de la pirámide socioeconómica. Estas barreras hacen que las mujeres ocupen escasos puestos de poder, sólo entorno al 21% son cargos de dirección.

En el análisis actual de la situación laboral de las mujeres hay que tener en cuenta el nivel de formación y preparación profesional conseguidos y contar con ayuda para afrontar las responsabilidades y cargas familiares. El nivel de formación y cualificación de las mujeres de España ya no debería ser un problema, nos encontramos con la mejor generación de mujeres jóvenes bien preparadas y con mayor nivel cultural de toda la historia de España y aún así según Eurostat, las mujeres españolas ganan como media un 15% menos que sus homólogos masculinos, otras fuentes dicen de hasta un 33% de diferencia en el mismo puesto y con la misma responsabilidad.
Muchos creen que esas diferencias no existían, pero si, asi es, y nosotras nos merecemos tener las mismas oportunidades y además sin tener que exponernos a preguntas tan personales como si pienso en tener hijos pronto.

Por un 2017 donde el hándicap de ser mujer se convierta en un valor.